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美联储走钢丝能力炉火纯青 靠意念即可控制市场走向

2019-05-25 02:05 来源:搜狐

  美联储走钢丝能力炉火纯青 靠意念即可控制市场走向

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  文/本报记者何登峰

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男子因考核不及格被解聘,索赔无合同期间双倍工资获法院支持

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  孙某于2019-05-25入职北京某投资公司山东分公司。2019-05-25,投资公司向孙某出具了解除劳动合同通知书,内容为:“劳动合同履行过程中,你无一项目落地,每月的月度考核成绩表均未达到60分,视为不及格,且在公司培训中,你的考试成绩两次均为倒数第一。根据你的工作能力及表现,公司决定提前一个月通知你,将于2019-05-25终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,于2019-05-25之前到公司综合管理部办理离职手续。”同日,投资公司通过微信通知了孙某,并于4月25日通过顺丰快递向孙某邮寄了通知书。孙某第二天签收了该快递,从此未再到单位上班。双方劳动关系存续期间,孙某的月平均工资为4243.22元。

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  仲裁委审理后,裁决投资公司支付孙某2019-05-25至2019-05-25未签订劳动合同的双倍工资差额32528.79元;驳回了孙某的其他仲裁请求。孙某不服,诉至历城区法院。

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  法院认为,2019-05-25至2019-05-25期间,孙某与投资公司之间存在劳动关系,双方应当按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定履行各自的权利和义务。依照《劳动合同法》第82条第1款规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者每月支付双倍工资。投资公司未与孙某签订书面劳动合同,应支付孙某2017年9月至2018年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额33945.76元(4243.22元×8)。投资公司以孙某月度考核成绩不及格为由解除劳动合同于法无据,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。

  近日,法院判决:投资公司支付孙某2017年9月至2018年4月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额33945.76元、违法解除劳动合同赔偿金8486.44元(4243.22元×2);驳回孙某的其他诉讼请求。

  (原标题《考核不及格被解聘?!济南市历城区法院判决一起“离职赔偿案”!》)

责编:任鑫恚
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